Dans son allocution, le Ministre Tony Mwaba a reconnu les avancées significatives de ces travaux pour l’amélioration de l’enseignement en République démocratique du Congo.
A l’issue des débats houleux, les deux parties à savoir Gouvernement et banc syndical ont signé un communiqué final qui reprend un certain nombre des réalisations amorcées depuis la signature de l’addendum, mais aussi des attentes pour la matérialisation de leurs engagements.S’agissant de la carrière du personnel enseignant, le communiqué final des travaux signés lu par le rapporteur Bruno Jibikilayi salue les efforts fournis par le gouvernement de la République pour l’amélioration des conditions des vies des enseignants. Mais, un certain nombre d’actes administratifs et réglementaires reste à prendre pour la sécurisation de la carrière enseignante.« A titre de rappel, la mise à la retraite progressive du personnel enseignant a permis de retraiter, à ce jour, 5.101 enseignants parmi lesquels 3.989 ont déjà bénéficié de leurs allocations de fin de carrière et 1.112 attendent encore lesdites allocations. Ainsi, dans le cadre du budget 2023 en préparation, le ministère de l’Enseignement Primaire, Secondaire et Technique, au travers de la Direction des Pensions et Rentes de Survie, attend bénéficier des crédits conséquents pour la poursuite de la mise à la retraite » a dit le rapporteur Bruno Jibikilayi.Concernant les nouvelles unités (NU) et les non payés(NP), le communiqué final note un effort financier substantiel consenti par le gouvernement au bénéfice du personnel enseignant et administratif avant et à la suite de la mission d’identification des enseignants nouvelles unités effectuée en janvier 2022, à travers le territoire national.
« On a constaté également des efforts financiers qui sont en train d’être déployés par le Gouvernement en ce qui concerne l’amélioration du taux de prime en faveur du corps des Inspecteurs de l’enseignement ainsi que du personnel administratif et d’appoint » a dit le rapporteur.Er d’ajouter : « S’agissant des cas de désactivation, beaucoup de cas ont été réglés. Cependant pour les cas résiduels, il a été convenu que leur règlement s’effectue au cas par cas, c’est-à-dire après examen minutieux des dossiers de chacun. Pour ce qui est de la rémunération, en dépit d’un contexte financier contraignant du moment, le Gouvernement de la République a, dans le budget 2022, posé des actions concrètes de réajustement à la hausse en faveur des enseignants et pour lesquels l’enveloppe budgétaire mensuelle est passée de 147 milliards 890 millions 340 milles 325 Francs-Congolais à 205 milliards 353 millions 594 milles 032 Francs-Congolais ».Au terme de son discours, le Ministre Tony Mwaba Kazadi a signalé que les mesures d’application du décret N°21/06 du 24 novembre 2021 portant création, organisation et fonctionnement d’un etablissement public dénommé Fonds de Promotion de l’Education et de la Formation, en sigle « FPEF » ont été prises avec l’appui de ses collègues membres du Gouvernement.
Grand journal/afrika7sur7
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